索 引 號 0144566907/2019-00525 分 類 政府文件
發布機構 姜堰區政府辦 發文日期 2019-06-05
文 號 泰姜政發[2019]70號 時 效
關于加強企業用工服務工作的意見
信息來源:姜堰區政府辦 發布日期:2019-07-05?10:35 瀏覽次數: 字體:[ ]

泰姜政發〔2019〕70號

區政府關于加強企業用工服務工作的意見

各鎮(街道)人民政府(辦事處)、各園區管委會、區有關委辦局、區有關單位:

為進一步優化營商環境,促進我區經濟高質量發展,切實幫助企業緩解用工難問題,推進強富美高新姜堰建設,現結合當前工作實際,提出如下意見:

一、建立用工需求預報制度

1. 建立重大項目用工評估制度。對擬落戶我區的重大項目進行可行性評估時,對項目的預期人力資源需求、就業崗位、職業技能要求等一并開展評估、謀劃。(發改委、人社局)

2. 建立企業用工需求信息庫。重點收集企業用工量、工種、待遇等方面的基礎數據,定期匯總企業用工需求信息,并通過區、鎮(街道)、村(居)三級平臺、報刊、“姜堰智慧就業”APP等媒介及時發布。(人社局、工信局、各鎮街園區)

3. 建立企業用工監測制度。將全區支柱重點以上企業納入到用工監測范圍,定期對企業的基本情況、缺工人數、工資水平、人員構成及增減等情況進行監測,分析研判企業用工趨勢,指導企業制定用工預案。將缺工50人以上的企業列為重點服務企業,實施“一企一策”,提升精準服務效率。(人社局、工信局、各鎮街園區)

二、加強用工服務平臺建設

4. 發揮公共人力資源服務機構作用。公共人力資源服務機構定期組織開展大型、專場、聯動等各類人力資源交流洽談會。利用公共就業服務網,線上線下齊發力,打造 “現場招聘+網絡招聘”多元模式,促進供需雙方有效對接。(人社局)

5. 加強勞務合作基地建設。深入推進勞務合作基地建設,定期組織用工需求較大的企業赴勞務合作基地開展現場招聘和勞務洽談活動,引導外地勞動力來姜就業。鼓勵企業與區內外職業院校合作,采取“訂單+冠名”式的人力培養模式,為企業培養人力資源。利用周邊人力資源產業園的輻射效應,引進高端人力資源機構來我區設立分公司,實現人力資源服務共享。(人社局、各鎮街園區)

6. 引導外出務工人員返鄉就業創業。充分依托人力資源和社會保障基層服務平臺,利用節假日、農忙季節等外出務工人員返鄉之際,在行政村(居)通過廣播、公告欄、宣傳車等途徑,發布企業用工需求信息,宣傳就業創業政策,引導農民工在家門口就業創業。(人社局、各鎮街)

三、進一步優化用工環境

7. 發揮企業用工主體作用。充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,強化企業招工、用工的主體責任。樹立以人為本、立足長遠的用工理念,依法實施勞動保護、社會保障,提升薪酬待遇,加強用工安全管理,改善生產、生活環境。加強企業文化建設,強化外來務工人員的人文關懷,完善員工培訓與培養機制,實現待遇留人、感情留人、事業留人。(區用工服務工作領導小組成員單位、各鎮街)

8. 優化外來務工人員服務。相關部門要做好外來務工人員的后勤保障工作,開通綠色通道,為他們提供落戶、入學、就醫、購房、援助等方面的優質服務。(區用工服務工作領導小組成員單位、各鎮街)

四、加大資金政策扶持力度

9. 場租、物管、水電等費用補貼。對在我區設立分公司,每年為我區企業提供人力資源50人以上并在我區繳納社會保險滿6個月的區外人力資源服務機構,自公司注冊之日起3年內,給予場租費、物管及水電等費用補貼,最高每年不超過2萬元。(人社局、財政局)

10. 人力資源輸送補貼。鼓勵各類服務機構、職技院校積極為我區企業輸送人力資源。各類服務機構、職技院校同一年度組織50人以上區外人力資源初次到我區企業就業并繳納社會保險滿6個月的,按照不高于500元/人給予補貼,重復輸送人員不予補貼。(人社局、財政局)

11. 企業穩崗補貼。依法參加失業保險并按時繳納失業保險費、上年度末未裁減人員或裁員率低于我區城鎮登記失業率且財務制度健全、管理運行規范的企業可享受企業穩崗補貼,補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。(人社局、財政局)

12. 企業社會保險補貼。鼓勵企業招用就業困難人員,與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的,按實際繳納的社會保險費給予企業最長不超過3年的社會保險單位繳納部分補貼。(人社局、財政局)

13. 崗位技能提升補貼。依法在我區參加失業保險且累計繳納失業保險費12個月以上的企業職工,參加技能提升培訓,取得《職業資格證書》的,初級(五級)給予600元補貼、中級(四級)給予1000元、高級(三級)給予1200元補貼,納入我區急需緊缺職業(工種)目錄的,補貼標準可在培訓鑒定成本范圍內按規定上浮。(人社局、財政局)

14. 考核獎勵。每年年底對各類服務機構按輸送人員數量、員工流失率、處理突發事件等情況進行考核獎勵,組織50人以上穩定就業滿一年的,給予20000元獎勵;組織100人到200人穩定就業滿一年的,給予40000元獎勵;組織200人到300人穩定就業滿一年的,給予60000元獎勵;組織300人以上穩定就業滿一年的,給予80000元獎勵。(人社局、財政局)

五、強化用工服務組織保障

15. 健全組織領導。企業用工服務工作是我區一項重點工作,各鎮(街道)負責企業用工服務的具體組織實施,重點做好人力資源的儲備和招引工作。企業用工服務工作領導小組成員單位應發揮聯動作用,扎實推進各項工作,切實解決企業用工過程中的實際困難。(區用工服務工作領導小組成員單位、各鎮街)

16. 加強企業管理。因企業原因發生重大勞資糾紛、拖欠工資以及安全生產教育、培訓保障措施不到位的,不在補貼范圍內;對在補貼過程中弄虛作假的,沒收已發放獎補資金,依照《財政違法行為處罰處分條例》進行處理、處罰,三年內不得申報補貼,并按規定列入企業信用記錄。(人社局)

17. 保障資金渠道。財政部門負責獎補資金的調度和安排。(財政局)

18. 強化資金監管。加強企業用工服務補貼資金的審計和監察,并定期開展專項審計。(監委、審計局)

本意見由區人社局負責解釋,自2019年7月1日起施行。

泰州市姜堰區人民政府

2019年6月5日

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